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Modificación de causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio

Con fecha 13 de junio de 2017, los diputados Osvaldo Andrade, Lautaro Carmona, Marcos Espinosa, Tucapel Jiménez, Patricio Vallespín  y Matías Walker Prieto, ingresaron el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, el que corresponde al Boletín número 11274-13  y que se encuentra en Primer trámite constitucional, en la Cámara de Diputados

PROYECTO DE LEY

Artículo único: Introdúzcanse las siguientes modificaciones en DFL N° 1 de 2002 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código de Trabajo:

- Incorpórese los siguientes incisos 2° y 3° nuevos al artículo 161, pasando el actual inciso 2° a ser inciso 4° y así sucesivamente.

“Se entenderá por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, aquellos motivos que van más allá de la voluntad unilateral y discrecional del empleador y que dicen relación con factores económicos y de mercado, que resulten perjudiciales para la empresa, o aquellos que derivados de la racionalización, necesaria modernización o bajas en la productividad de la misma, hacen inevitable la desvinculaciónde uno o más trabajadores.

Con todo, superadas los factores perjudiciales para la empresa, el empleador podrá priorizar la re contratación de los trabajadores desvinculados en el caso de requerir servicios personales similares a los prestados anteriormente”.

- Incorpórese al artículo 169 la siguiente letra c):

“El empleador deberá adjuntar a la carta de despido un informe que permita verificar las condicionesdefinidas en el artículo 161. La ausencia de este obligara al empleador a aumentar la indemnización en la forma estipulada en la letra a) del artículo 168”.

El artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, establece

“Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnizacióna que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:

  1. En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161.”

Es decir, de prosperar el Proyecto de Ley, si el empleador no adjuntare el informe que justifique la procedencia de la causal deberá directamente proceder al pago de las indemnizaciones legales incrementadas en un 30%.

La promulgación de una norma en este sentido contribuiría a mejorar la estabilidad de las plazas de trabajo y  a restringir la arbitrariedad del empleador en la desvinculación de trabajadores, de esta forma resulta determinante la intervención de las organizaciones de trabajadores con miras a robustecer y perfeccionar esta iniciativa.