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Comisión Nacional Productividad, Informe final sobre Gran Minería del Cobre

Se enumeran las recomendaciones de la Comisión Nacional de Productividad sobrela Gran Minería del Cobre, relativas Aspectos laborales y seguridad minera,  :

  1. Mejorar los resultados de seguridad en conjunto con producción y productividad. Para ello resulta necesario el esfuerzo conjunto de empresas, trabajadores, proveedores y el Gobierno.
  2. Adaptar el Decreto Supremo 594 del Ministerio de Salud respecto al trabajo en altura a la luz de los resultados que el estudio de la Superintendencia de Seguridad Social ira arrojando en el futuro respecto al tema.
  3. El Ministerio de Salud debe establecer criterios únicos, y de manera explícita, para que el establecimiento de comedores móviles no esté sujeto a interpretaciones, y de esta forma hacer expedito el proceso de aprobación/rechazo de la solicitud.
  4. Simplificar la Orden de Servicio N° 5 del 20.11.2009 de la Dirección del Trabajo respecto a la autorización de sistemas excepcionales marco de distribución de jornada de trabajo y descansos haciendo más expedita la autorización de jornadas excepcionales para contratistas y proveedores.
  5. La Dirección del Trabajo debe continuar con los esfuerzos de incorporar tecnologías de la información al proceso de autorización de la Jornada Excepcional de tal forma que el proceso resolutivo sea más eficiente.
  6. Restablecer los “pactos de adaptabilidad” discutidos en la reciente reforma laboral, pero vetados en el texto final. Esto facilitaría el acuerdo entre empresa y trabajadores para asegurar la “continuidad operacional”.
  7. Agregar a la posibilidad estipulada en el Artículo 375 del Código del Trabajo las jornadas excepcionales del tipo 4x4 y 7x7, para que así dichas jornadas se vean beneficiadas con la resolución exenta por parte de la Dirección del Trabajo.
  8. Vincular la preparación de las especialidades mineras en la Educación Media Técnico-Profesional y Centros de Formación Técnica con las definidas por el Marco de Cualificaciones de la Minería desarrollado por el Consejo de Competencias Mineras. Más concretamente, condicionar la acreditación del programa, la subvención correspondiente, y el egreso de los estudiantes a la certificación en las mismas.
  9. Incrementar en la industria los niveles de capacitación, los cuales deben estar alineados con el Marco de Cualificaciones de la Minería. De igual forma, llevar a cabo mayores esfuerzos en la industria para certificar sus trabajadores, estableciendo compromisos y cronogramas claros.
  10. Actualizar los perfiles de competencias por especialidad con las necesidades de un mundo cada vez más automatizado y digitalizado.

Este documento hará posible advertir la relación entre Productividad y trabajo, de igual forma permitirá deslindar responsabilidades respecto a la “Improductividad” en la minería.

Sin duda este documento enriquecerá el debate y debiera convertirse en una referencia para futuros procesos de Negociación Colectiva.

 

El texto completo de este informe se encuentra disponible en http://www.comisiondeproductividad.cl/mandatados-por-el-gobierno-de-chile/

La presentación efectuada por el presidente de la Comisión, señor Joseph Ramos, se puede revisar en http://www.comisiondeproductividad.cl/wp-content/uploads/2017/06/PPT-Informe-Productividad-de-la-Gran-Mineria-del-Cobre-Joseph-Ramos-22-de-junio-de-2017.pdf